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Certificat RH de la Transformation Digitale

En tant que professionnel des RH, vous souhaitez accompagner la transformation digitale RH dans votre entreprise ?

Les technologies digitales sont en train de transformer en profondeur les organisations avec un impact fort sur les métiers. Les RH ont un rôle à jouer dans l'accompagnement de cette transformation.

A l'issue de cette formation, vous aurez acquis les connaissances pratiques et compétences pour faire face à ces mutations et en devenir un acteur majeur.

Rentrée : janvier 2019
Durée : 130 heures réparties en 2 étapes : Etape 1 : 12 jours - Etape 2 : 6 jours
Rythme : 2 jours par mois en présentiel
Tarif : Etape 1 : 6 500€ TTC - Etape 2 : 3 500€ TTC

Depuis décembre 2017, Grenoble Ecole de Management est certifié NF Service pour sa formation continue en alternance et hors alternance. Cette marque de qualité est délivrée par AFNOR Certification, organisme certificateur indépendant, après un examen complet du service proposé et de notre organisation. Ce programme fait partie du périmètre couvert par la certification NF214.

Objectifs

Ce programme vise à former des professionnel capables de prendre en compte les impacts du digital sur le management des RH.

A l'issue de cette formation, vous serez capable :

  • d'adapter les pratiques RH aux usages digitaux des salariés,
  • de construire et mettre en place une stratégie RH digitale,
  • de piloter ou accompagner la transformation digitale dans l'entreprise.

A qui s'adresse ce programme?

Tout professionnel des ressources humaines confronté aux problématiques de la transformation digitale et souhaitant développer ses compétences sur le sujet, et plus particulièrement :

  • RH et RRH
  • Chef de projet RH
  • Collaborateurs de la fonction RH.

Les points forts de la formation

  • Approches pédagogiques variées structurées autour d'études de cas concrètes
  • Intervention de professionnels des RH
  • Un lien avec la Chaire Transformation digitale des talents et le MSc IHRM
  • Possibilté de suivre les deux étapes indépendement l'une de l'autre.
  • Une école triplement accréditée AMBA – AACSB – EQUIS, et membre fondateur du campus d'innovation GIANT.

Votre profil pour candidater

  • Etre titulaire d'un diplôme en RH et justifier d'une expérience minimum de 3 ans dans la fonction RH
    ou
  • Justifier de 5 ans d'expérience minimum dans une fonction RH Admission sur entretien

Compétences visées

Etape 1 - 90h

  • Acculturation a l'innovation et a la technologie
    • comprendre les bases de l'innovation
  • Construire et mettre en place une stratégie RH digitale
    • chercher, analyser, et bâtir une stratégie à partir des data
    • identifier les parcours collaborateur et leur proposer des solutions adaptées par typologies
    • choisir un sirh, l'implémenter et l'enrichir
    • mettre en place un rse (réseau social d'entreprise) pour favoriser les communautés internes et des plateformes d'échanges de pratiques
  • Construire le plan de formation adapté à l'évolution des modes d'apprentissage
    • choisir les nouveaux outils de formation (mooc, spoc…)
    • choisir et utiliser les serious game en entreprises.
  • Attirer et retenir les talents
    • savoir recruter via les réseaux sociaux et outils digitaux
    • manager les talents ou les métiers en tension
    • mettre en place de nouveaux modèles de management (management collaboratif et à distance)

Etape 2 - 40h

  • Piloter le changement organisationnel
    • construire sa politique rh selon les différents acteurs
    • impulser et accompagner la mise en place de nouveaux espaces collaboratifs
    • conduire la mise en place du bien-être au travail, mindfulness
    • mener des projets agiles
  • Construire sa marque employeur
    • co-construire les valeurs de l'entreprise et la marque employeur
    • elaborer une stratégie de marque employeur
    • donner du sens au déploiement de la stratégie
  • Sécuriser les données
    • evaluer les risques de la fuite des informations et e-réputation
    • sécuriser la propriété intellectuelle

Validation

Pour chaque étape, une attestation de réussite sera délivrée. L'accomplissement des deux étapes donne droit à un Certificat Professionnel visé par Grenoble Ecole de Management.

Pédagogie

Le programme combine des sessions de formation en présentiel et des travaux collectifs. La pédagogie est axée sur des travaux de groupes autour de problématiques concrètes, illustrées par des témoignages de professionnels des ressouces humaines.

Intervenants

Les enseignements sont assurés pas des enseignants de Grenoble Ecole de Management et par des professionnels des ressources humaines.

Evaluation

Elaboration d’un projet collectif et soutenance du dossier devant un jury de professionnels.