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Certificat RH de la Transformation Numérique

En tant que professionnel des RH, vous souhaitez vous former pour accompagner la transformation numérique RH dans votre entreprise ?

Les technologies digitales sont en train de transformer en profondeur les organisations avec un impact fort sur les métiers. Les RH ont un rôle à jouer dans l'accompagnement de cette transformation.

A l'issue de cette formation, vous aurez acquis les connaissances pratiques et compétences pour faire face à ces mutations et en devenir un acteur majeur.

Rentrée : 13 février 2019
Durée : 105 heures réparties sur 5 mois
Rythme : 3 jours par mois en présentiel
Tarif : 8500€ TTC

Depuis décembre 2017, Grenoble Ecole de Management est certifié NF Service pour sa formation continue en alternance et hors alternance. Cette marque de qualité est délivrée par AFNOR Certification, organisme certificateur indépendant, après un examen complet du service proposé et de notre organisation. Ce programme fait partie du périmètre couvert par la certification NF214.

Objectifs

Ce programme vise à former des professionnel capables de prendre en compte les impacts du digital sur le management des RH.

A l'issue de cette formation, vous serez capable :

  • d'adapter les pratiques RH aux usages digitaux des salariés,
  • de construire et mettre en place une stratégie RH digitale,
  • de piloter ou accompagner la transformation digitale dans l'entreprise.

A qui s'adresse ce programme?

Tout professionnel des ressources humaines confronté aux problématiques de la transformation digitale et souhaitant développer ses compétences sur le sujet, et plus particulièrement :

  • RH et RRH
  • Chef de projet RH
  • Collaborateurs de la fonction RH.

Les points forts de la formation

Votre profil pour candidater

  • Etre titulaire d'un diplôme en RH et justifier d'une expérience minimum de 3 ans dans la fonction RH
    ou
  • Justifier de 5 ans d'expérience minimum dans une fonction RH Admission sur entretien

Compétences visées

  • Comprendre les bases de l'innovation
    • Acculturer les RH et perspectives futures
  • Construire et mettre en place une stratégie RH digitale
    • chercher, analyser, et bâtir une stratégie à partir des data
    • mettre l'expérience collaborateur au coeur de la stratégie RH
    • choisir un sirh, l'implémenter et l'enrichir
    • mettre en place un rse (réseau social d'entreprise) pour favoriser les communautés internes et des plateformes d'échanges de pratiques
  • Construire le plan de formation adapté à l'évolution des modes d'apprentissage
    • choisir les nouveaux outils de formation (mooc, spoc…)
    • choisir et utiliser les serious game en entreprises.
  • Construire sa marque employeur
  • co-construire les valeurs de l'entreprise et la marque employeur
  • elaborer une stratégie de marque employeur
  • donner du sens au déploiement de la stratégie
  • Attirer et retenir les talents
    • savoir recruter via les réseaux sociaux et outils digitaux
    • manager les talents ou les métiers en tension
    • mettre en place de nouveaux modèles de management (management collaboratif et à distance)
  • Impulser la transformation organisationnelle
    • Revisiter la politique RH à l’aune des enjeux de la transformation numérique
    • Favoriser de nouvelles postures individuelles et organisationnelles
    • Prévenir les situations anxiogènes liées à la sursolliciation numérique
  • Sécuriser les données
    • evaluer les risques de la fuite des informations et e-réputation
    • sécuriser la propriété intellectuelle

Validation

Cette formation donne droit à un Certificat Professionnel visé par Grenoble Ecole de Management.

Pédagogie

Le programme combine des sessions de formation en présentiel et des travaux collectifs. La pédagogie est axée sur des travaux de groupes autour de problématiques concrètes, illustrées par des témoignages de professionnels des ressources humaines.

Intervenants

Les enseignements sont assurés pas des enseignants de Grenoble Ecole de Management et par des professionnels des ressources humaines.

Evaluation

Elaboration d’un projet collectif et soutenance du dossier devant un jury de professionnels.