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Contrat de professionnalisation (formation en alternance)

Le contrat de professionnalisation permet d'associer l'acquisition d'un savoir théorique en cours et l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein d'une entreprise. Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée déterminée ou indéterminée de type particulier.

Qui peut en bénéficier ?

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

Quels employeurs ?

 Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue

Rémunération

Au minimum 80% du SMIC ou du minimum conventionnel

Pour quelle qualification?

La formation doit préparer à l’obtention :

  • D’un Diplôme, Titre professionnel ou certification, enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
  • D’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) reconnu dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
  • D'une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche.

Quel type de contrat et quelle durée ?

  • Entre 6 et 12 mois,
  • Durée maximale de 36 mois pour certains publics prioritaires :
    • bénéficiaires des minima sociaux,
    • personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI),
    • jeunes de 16 à 25 ans n’ayant pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et n’ayant pas de diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel,
    • jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès lors qu’ils sont inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi.
  • La durée de formation en organisme doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures.

 

Mis à jour le 06 Novembre 2020 à 10h30