Le contrat de professionnalisation permet d'associer l'acquisition d'un savoir théorique en cours et l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein d'une entreprise. Il s’agit d’un contrat de travail à temps plein à durée déterminée ou indéterminée de type particulier.
Qui peut en bénéficier ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse notamment aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Qui finance la formation ?
Le financement de la formation se répartit entre l'OPCA* de branche et l’entreprise.
Rémunération
Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération au moins égale au SMIC.
Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique.
(*) Organismes paritaires collecteurs agréés